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人事副经理（绩效薪酬管理） [ 投诉职位 ]

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薪水:面议

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基本信息

工作地点：云南省
要求行业：生物工程、制药、环保
年龄要求：18~60岁
要求学历：大专
招聘人数：不限
工作经验：3年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

主要职责：
1、制度建设：建立并完善员工绩效及薪酬福利管理体系，并组织实施；
2、绩效管理：负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，组织考核过程中的监督和指导，汇总绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
3、薪酬管理：组织制订各部门薪酬预算，组织开展岗位价值评估、人力成本分析、薪资调查等工作，为薪酬和福利政策的制订和调整提供依据。
职位要求：
1、人力资源等管理类本科，5年以上医药制造销售型企业或快速消费品行业人力资源管理工作经验，3年类似岗位工作经验，有外企经验者优先；
2、熟悉国家和北京市劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源日常管理工作流程，在员工绩效及薪酬管理等方面具有较为丰富的实践经验；
3、较强的统筹能力，的逻辑思维和条理性，善于沟通协调；
4、责任心强、认真细致、个性成熟、做事果断，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用internet和电脑办公软件（word,excel,powerpoint），大学英语4级（或相当水平）以上。

企业介绍

北京朗依制药有限公司（Beijing Laneva Pharmaceutical Co., Ltd.）创建于1995年，是集药品研发、生产、市场营销为一体的中国具成长性的制药企业之一，已通过药品生产质量管理规范（GMP）认证。
公司销售网络覆盖全国，产品涉及处方药和非处方药，拥有5大类几十种产品，具备较强竞争实力。
公司生产基地位于北京朝阳区管庄乡双桥，靠近京通快速路，交通便利，拥有符合GMP要求的综合制剂车间（包括3个剂型：固体制剂、喷雾剂、软胶囊剂）、软膏剂车间、精干包车间。先进的生产线及完善的质量检验、检测体系，确保了产品质量。

企业宗旨：
致力于人类健康事业的发展，做到“关注健康，关爱生命”，为社会奉献更多优质产品
企业精神：
诚信 Integrity 坚持诚实、守信的品质，积极履行承诺
协作 Cooperation 在相互尊重、互助互利的基础上，发扬团队合作精神
创新 Innovation 深入钻研，敢于提出、接纳和尝试新观念、新思路、新方法
主动 Positive 积极沟通、努力尽职、勇于担当
经营理念：
做药先做人交易先交心

如欲了解有关公司的更多信息请登陆：http://www.laneva.com.cn